(网经社讯)6月13日，由环球网校牵头编制的《人才发展与组织发展专业人员培养指南》团体标准正式发布并实施，标准编号为：T/CMSS 0010-2024。
网经社教育台（EDU.100EC.CN）了解到，该团体标准的发布，填补了人力资源管理领域人才发展（TD）和组织发展（OD）专业人员培养标准的空白。该团体标准规定了企业人才发展和组织发展专业人员能力分级标准，以及人才培养和人才评价操作指南，明确了相应的术语和定义，规范了评价标准和考评办法。以科学化、专业化、系统化和规范化的指南标准，为企业人才发展和组织发展岗位人才的评价和培养提供了可实施的有效工具。
目前，该团体标准已正式收录全国团体标准信息平台。
标杆企业的集聚，智库智慧的结晶
2023年10月，发布了关于征集《人发发展与组织发展专业人员培养指南》参编单位及起草组成员的通知；2024年1月16日，经多位专业领域和标准领域专家论证，该团体标准正式立项；2024年3月19日，经过专家严格技术评审，该团体标准顺利通过技术审查会。，环球网校链接多家机构和标杆企业，集合多位人力资源管理领域和标准领域的资深专家组成标准起草组，经过近8个月的数据调查，以及大量理论和实践案例研究，共同完成了该项标准的起草、编制工作。
据了解，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心（原教育培训中心）、江苏交控人才发展集团有限公司、海尔集团公司、诚通人力资源有限公司、中化方胜能源管理服务有限公司、山东黄河三角洲人才发展集团有限公司、中国石化集团公司中原油田党校（培训中心）、中电建生态环境集团有限公司、中铁一局集团第四工程有限公司、北京北大纵横管理咨询有限责任公司、国科长三角资本管理有限公司、国网安徽省电力有限公司综合服务中心、华纳和光（北京）管理科技有限公司、杭州联科美讯生物医药技术有限公司等一众行业领军企业均在其列。
数字化转型的时代问寻，紧贴前沿的行业答案
在《人才发展与组织发展专业人员培养指南》团体标准中，考虑多数企业管理实际，按照人才发展和组织发展岗位的职业能力和工作要求，制定从低到高的四个岗位能力层级，并清晰划分各层级对应的专业技能和知识。另外基于对人才培养和评价的长期实践和深刻理解，不仅从培训内容、培训教材、培训课时、培训师资要求等方面提出可依据路径，更在人才发展和组织发展专业人员岗位能力分级标准，人才评价操作指南上给出直接可参照的评价原则和标准。
一套与时俱进，科学体系化的团体标准背后的深层动力是什么？
“环球网校在职业教育领域和数字经济相关人才培养上，都有一定的积累和沉淀，我们希望通过编制并发布团体标准、开发并组织职业培训项目、编写并出版职业培训教材，在管理科学推广、普及、服务、教育等方面广泛联接相关管理机构、知名学术院校、行业标杆企业，共同协作，研究管理科学理论，落地管理科学实践，形成一系列管理科学成果，对提升我国人力资源行业管理水平，推动人力资源行业科技进步奉献一份力量。”人力资源专家，环球网校教学产品专家，“人才与组织发展经理”职业培训项目教材《人才与组织发展》副主编王俊杰老师这样说。
随着数字化、智能化时代的到来，社会经济发生了深刻的变化，组织间的竞争形态和运作方式，也发生了深刻的变化。一个成功的企业离不开人才发展与组织发展，它们是企业管理的重要组成部分。如何紧贴社会经济发展需要，增加人才与组织发展专业人员有效供给，形成人力资源高端人才集聚效应，《人才发展与组织发展专业人员培养指南》团体标准给出铿锵有力的答案。该团体标准将系统提升企业人才与组织发展相关岗位的工作技能，对规范人力资源行业发展，增强企业人力资源管理水平将起到实践指导价值。
据悉，作为此次参与编草的牵头单位，环球网校一直在以专业内容树立行业典范。在团体标准之外，由其合作开发的人才与组织发展系列课程与教材，无论是内容的前沿和开创性，还是体系架构的完整和深度性均获得一致好评。这也是环球网校可以推动团体标准发布实施的底层支撑。
